5 Ks

Unsere strategische Ausrichtung folgt den 5Ks, die unser Handeln im Alltag leiten. Sie übersetzen unsere Haltung in konkrete Schwerpunkte: Wir stellen unsere Kund:innen in den Mittelpunkt und richten Sortiment, Service und Einkaufserlebnis konsequent an ihren Bedürfnissen aus. Wir kümmern uns um unsere Kolleg:innen, denn ihr Engagement, ihre Gesundheit und ihre Entwicklung sind die Grundlage unseres Erfolgs. Mit Kunterbunt leben wir Vielfalt in all ihren Facetten und schaffen ein Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind. Unsere Kultur ist geprägt von skandinavischer Offenheit, Pragmatismus und Innovationsfreude – wir wollen jeden Tag ein Stück besser werden. Und mit dem Fokus auf Klima übernehmen wir Verantwortung für heute und morgen, indem wir kontinuierlich an nachhaltigeren Lösungen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette arbeiten.

So werden die 5Ks von einem Leitbild zu einem praktischen Kompass, an dem wir unsere Entscheidungen ausrichten: im Markt, in der Logistik, in der Zentrale und überall dort, wo wir Verantwortung tragen.

Unsere Kund:innen stehen im Zentrum all unserer Entscheidungen. Als regionaler Discounter sind wir dort, wo Menschen ihren Alltag gestalten und genau dafür entwickeln wir unser Angebot kontinuierlich weiter. Ein moderner Einkauf bedeutet für uns: übersichtliche Märkte, gut platzierte Sortimente, klare Orientierung am Regal, schnelle Abläufe und ein Service, auf den man sich verlassen kann.

Wir möchten den Einkauf so einfach wie möglich machen mit fairen, dauerhaft günstigen Preisen, einer verlässlichen Qualität und einem Sortiment, das zu den Bedürfnissen unserer Kund:innen passt: von Markenprodukten über unsere Eigenmarken bis hin zu regionalen Angeboten. Dabei hören wir zu, werten Feedback aus und passen unser Sortiment und unsere Services immer wieder an.

Digitalen Lösungen kommt dabei eine wachsende Bedeutung zu. Ob Informationen zu Produkten, Angebote oder Services. Wir wollen dort präsent sein, wo unsere Kund:innen sind, und ihnen ein Einkaufserlebnis bieten, das stationär und digital zusammen denkt.

Unser Anspruch: Wer bei uns einkauft, soll sich gut orientiert, fair behandelt und ernst genommen fühlen bei jedem Besuch, in jedem Markt.

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Unsere mehr als 6.000 Kolleg:innen sind das Rückgrat unseres Unternehmens. Sie sind es, die jeden Tag dafür sorgen, dass Regale gefüllt, Märkte sauber und Kund:innen gut beraten sind. Deshalb steht ihr Wohlergehen für uns an erster Stelle, ebenso wie ihre persönliche und fachliche Entwicklung.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen gern arbeiten, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können. Dazu gehören eine verlässliche Einarbeitung, klare Strukturen im Alltag, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit basiert.

Als Arbeitgeber vor Ort bieten wir unterschiedliche Einstiegswege, von der Ausbildung über den Quereinstieg bis hin zu Fach- und Führungslaufbahnen. Uns ist wichtig, Potenziale zu erkennen und ihnen Raum zu geben: durch praxisnahe Trainings, gezielte Förderung und Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig tragen wir Verantwortung für die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Kolleg:innen. Dazu gehören sichere Arbeitsbedingungen, faire Zusammenarbeit im Team, planbare Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten des Handels und ein respektvoller Umgang miteinander.

Wenn unsere Kolleg:innen gestärkt, wertgeschätzt und gut ausgestattet sind, spüren das auch unsere Kund:innen im Service und in der Atmosphäre unserer Märkte.

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Unter „Kunterbunt“ verstehen wir Vielfalt in all ihren Facetten: unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe, Lebenswege, Altersgruppen und Identitäten. Diese Vielfalt ist für uns kein Trend, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein Erfolgsfaktor für unser Geschäft.

Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen, kreativer sind und näher an den Bedürfnissen der Menschen vor Ort arbeiten. In unseren Märkten und Teams kommen Menschen aus verschiedenen Ländern, mit unterschiedlichen Sprachen, Erfahrungen und Biografien zusammen. Das macht uns bunter und stärker.

Vielfalt bedeutet für uns auch Chancengleichheit. Talente sollen die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter oder persönlicher Lebenssituation. Wir setzen auf transparente Prozesse, faire Entwicklungschancen und eine Führungskultur, die Offenheit und Respekt lebt.

Inklusion ist dabei der nächste Schritt: Es geht nicht nur darum, unterschiedliche Menschen im Unternehmen zu haben, sondern dafür zu sorgen, dass sich alle zugehörig, gehört und respektiert fühlen. Dazu gehören eine wertschätzende Sprache, klare Regeln gegen Diskriminierung und eine Kultur, in der Feedback erwünscht ist von allen, für alle.

„Kunterbunt“ heißt für uns: Wir sehen Vielfalt nicht als Herausforderung, sondern als Bereicherung für unsere Teams, unsere Märkte und unsere Kund:innen.

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Unsere Kultur ist geprägt von unseren skandinavischen Wurzeln: Sie ist offen, direkt, pragmatisch und auf Zusammenarbeit ausgelegt. Wir setzen auf flache Strukturen, klare Verantwortung und einen Umgang auf Augenhöhe. Entscheidungen sollen nachvollziehbar sein, Ideen dürfen und sollen, unabhängig von Hierarchieebenen, eingebracht werden.

Offenheit bedeutet für uns auch, neugierig zu bleiben. Der Handel verändert sich schnell: neue Kundenbedürfnisse, neue Technologien, neue gesetzliche Anforderungen. Wir begreifen das als Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir testen neue Lösungen, lernen aus Erfahrungen und passen unsere Arbeitsweisen an, immer mit dem Ziel, „hver dag bedre“ zu werden: jeden Tag ein Stück besser.

Innovation findet bei uns nicht nur in Projekten oder in der Zentrale statt, sondern vor allem dort, wo der Alltag läuft: im Markt und in der Logistik. Viele Verbesserungen entstehen aus Ideen unserer Kolleg:innen, die nah an Kund:innen und Prozessen arbeiten. Diese Praxisnähe ist ein wichtiger Teil unserer Kultur.

Gleichzeitig legen wir Wert auf Verlässlichkeit und Klarheit. Eine gute Kultur zeigt sich im täglichen Miteinander: in respektvollem Umgang, ehrlicher Kommunikation, konstruktivem Feedback und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen: für Entscheidungen, Ergebnisse und füreinander im Team.

Unsere Kultur soll den Zeitgeist treffen, ohne beliebig zu werden: modern, aber bodenständig; ambitioniert, aber menschlich; effizient, aber immer mit Blick auf die Menschen, die mit und für uns arbeiten.

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Klima ist eines unserer 5Ks und damit ein zentraler Bestandteil unserer strategischen Ausrichtung. Wir erkennen an, dass der Klimawandel eine der größten Herausforderungen unserer Zeit ist und dass wir als Handelsunternehmen eine wichtige Rolle bei der Reduktion von Emissionen spielen.

Als Teil der Salling Group orientieren wir uns an klar definierten, wissenschaftsbasierten Klimazielen, die im Einklang mit dem Pariser Klimaabkommen stehen und von der Science Based Targets initiative (SBTi) bestätigt wurden. Mit unserem Bekenntnis zum Net-Zero-Standard verfolgen wir einen verbindlichen Pfad, unsere Emissionen Schritt für Schritt zu senken: im eigenen Betrieb und entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Konkret bedeutet das: Wir arbeiten kontinuierlich an energieeffizienteren Märkten und Lagern, setzen auf moderne Kühl- und Anlagentechnik, optimieren Transportwege und Logistikprozesse und prüfen den Einsatz erneuerbarer Energien. Gleichzeitig nehmen wir unsere Lieferkette in den Blick und suchen gemeinsam mit unseren Partnern nach Lösungen, um Emissionen bereits bei der Herstellung von Produkten und Verpackungen zu reduzieren.

Klimaschutz zeigt sich auch in unserem Sortiment: Wir bauen nachhaltigere Produktalternativen aus, reduzieren Schritt für Schritt unnötige Verpackungen, setzen auf besser recycelbare Materialien und unterstützen Initiativen, die Kreislaufwirtschaft und Ressourcenschonung stärken.

Unser Ziel ist es, Klima nicht nur als abstrakte Kennzahl zu verstehen, sondern als konkrete Verantwortung in unserem täglichen Handeln: im Markt, im Lager, in der Logistik und in der Zusammenarbeit mit unseren Partnern. So leisten wir unseren Beitrag dazu, den ökologischen Fußabdruck zu verringern und eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen mitzugestalten.

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