Über uns

Netto Deutschland ist ein Tochterunternehmen der dänischen Salling Group, dem größten Einzelhandelsunternehmen in Dänemark. Namensgeber der Group war Ferdinand Salling. Ferdinand Salling begann 1906 in Aarhus in Dänemark mit dem ersten Salling-Geschäft. Sein Sohn, Herman Salling, gründete u.a. Føtex, Bilka, Netto und die Salling Foundations.

Jede Woche arbeiten für Netto Deutschland über 6.000 Mitarbeiter, um unseren Kunden ein bestmögliches Shoppingerlebnis zu bieten. Unser vielseitiges Sortiment mit über 2.300 Artikeln macht Netto zu Deinem regionalen Discounter. Wir ticken skandinavisch, sind mutig und innovativ, aber in erster Linie da für die Region, da für Dich. Hierfür steht auch unser Maskottchen Scottie. Denn die Vorzüge eines schottischen Terriers – Mut, Zuverlässigkeit, Intelligenz – sind alles Eigenschaften, die einen normbrechenden Discounter ausmachen. 

Hohe Qualität zu niedrigen Preisen. Ein schnelles und unkompliziertes Einkaufserlebnis steht für uns an erster Stelle. Unsere Persönlichkeit ist gleichgeblieben, nur sind wir moderner, treffen den Zeitgeist unserer Kunden und die Stimmung in der Gesellschaft. Unser Motto: GÜNSTIG. BESSER. FÜR DICH. drückt genau dies aus.

Unsere Wurzeln liegen in Dänemark – hier eröffnete am 1. April 1981 der erste Netto-Markt. Ab dem Zeitpunkt ging es mit weiteren Eröffnungen Schlag auf Schlag, so dass wir heute mit mehr als 520 Märkten in ganz Dänemark als größte Discounterkette des Landes gelten.

Nur neun Jahre später fiel nicht nur die Mauer in Deutschland, sondern auch der Startschuss für unseren ersten Markt im mecklenburg-vorpommerschen Anklam. Mittlerweile zählen wir aber nicht nur 339 Märkte, sondern bundesweit mehr als 6.000 Mitarbeiter. Damit gehören wir zu den größten Arbeitgebern in Mecklenburg-Vorpommern.

Fünf Jahre später, angekommen im Jahr 1995, starteten wir mit unserem ersten polnischen Markt in Stettin. Unsere dortige Präsenz erstreckte sich bisher auf den Nordwesten des Landes – von Stettin bis nach Danzig, Posen und Zielona Góra. Mit der Übernahme von Tesco Polen im Jahr 2020 wurde auch hier ein weiteres Kapitel in der Wachstumsgeschichte aufgeschlagen. Netto Polen ist mittlerweile einer der größten Player im polnischen Markt und in ganz Polen vertreten.

2018 wagten wir einen neuen Schritt: Angefangen in Dänemark und Polen, bieten wir seit Anfang 2019 ein innovatives Marktkonzept auch auf dem deutschen Markt. Denn wir entwickeln uns weiter und behalten die gewohnt günstigen Discounter-Preise bei. Die nächsten Wiedereröffnungen mit neuem Ladendesign und Logo findest Du hier.

Wir sind eine Netto-Familie. Nach skandinavischer Manier pflegen wir eine freundliche, soziale und humorvolle Unternehmenskultur mit all unseren Mitarbeitern, Partnern, Lieferanten und Kunden. Diese Kultur ist das Herzstück unseres Unternehmens und prägt unser tägliches Handeln und Miteinander.

Um in allen Unternehmensbereichen erfolgreich zu performen, folgen wir fünf zentralen Werten:

1. Verlässlichkeit Wir sind verlässlich und halten unsere Versprechen. Unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass wir stets unser Bestes geben und zu unserem Wort stehen. Verlässlichkeit schafft Vertrauen und bildet die Grundlage für langfristige Beziehungen.

2. Respekt und Ehrlichkeit Wir setzen auf einen respektvollen Umgang miteinander und handeln ehrlich sowie verantwortungsvoll. Respekt bedeutet für uns, die Meinungen und Bedürfnisse anderer zu achten und wertzuschätzen. Ehrlichkeit ist die Basis für Transparenz und Offenheit in all unseren Interaktionen.

3. Leidenschaft Wir sind leidenschaftlich in dem, was wir tun. Uns treibt der Wunsch an, den Alltag unserer Kunden zu verbessern. Diese Leidenschaft zeigt sich in unserem Engagement, innovative Lösungen zu finden und stets die bestmögliche Qualität zu liefern. Unsere Begeisterung motiviert uns, immer wieder neue Wege zu gehen und uns kontinuierlich zu verbessern.

4. Beweglichkeit Wir sind beweglich und haben den Mut zur Veränderung. In einer sich ständig wandelnden Welt ist es wichtig, flexibel zu bleiben und sich schnell an neue Gegebenheiten anzupassen. Wir sind vielfältig und hören niemals auf zu lernen. Diese Beweglichkeit ermöglicht es uns, Chancen zu erkennen und zu nutzen, um unseren Kunden stets die besten Produkte und Dienstleistungen zu bieten.

5. Wetteifer und Effizienz Wir sind wetteifernd und haben den Anspruch, immer einen Schritt voraus zu sein. Wir nutzen Chancen und bewältigen Herausforderungen mit Entschlossenheit und Kreativität. Gleichzeitig streben wir nach Effizienz, indem wir nach Einfachheit suchen und uns auf produktive, aber kostengünstige Arbeitsweisen fokussieren. Effizienz bedeutet für uns, Ressourcen optimal zu nutzen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Unser gemeinsames Ziel ist es, Hand in Hand erfolgreich zu sein und den Alltag unserer Kunden zu bereichern. Durch die enge Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen und Erfahrungen schaffen wir eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung. Jeder Einzelne in der Netto-Familie trägt dazu bei, dass wir unsere Ziele erreichen und unsere Werte leben.

Bei Netto legen wir großen Wert auf die Achtung und Förderung der Menschenrechte. Unser Engagement für Menschenrechte ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und spiegelt sich in all unseren Geschäftsaktivitäten wider. Wir verpflichten uns, die internationalen Standards und Richtlinien, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), zu achten.

Unsere Maßnahmen

• Lieferantenkodex: Wir haben einen strengen Lieferantenkodex eingeführt, der klare Anforderungen an die Achtung der Menschenrechte stellt. Dieser Kodex ist integraler Bestandteil unserer Verträge mit Lieferanten.
• Audits und Überprüfungen: Regelmäßige Audits und Überprüfungen bei unseren Lieferanten stellen sicher, dass die Menschenrechtsstandards eingehalten werden.
• Schulungen und Sensibilisierung: Wir bieten Schulungen und Sensibilisierungsprogramme für unsere Mitarbeiter und Lieferanten an, um das Bewusstsein für Menschenrechte zu schärfen.
• Beschwerdemechanismen: Mechanismen ermöglichen es Mitarbeitern, Lieferanten und anderen Stakeholdern, Verstöße gegen die Menschenrechte anonym zu melden.

Zusammenarbeit und Transparenz

Wir arbeiten eng mit Nichtregierungsorganisationen, Gewerkschaften und anderen Stakeholdern zusammen, um die Menschenrechte zu fördern. Transparenz ist uns wichtig, daher berichten wir regelmäßig über unsere Fortschritte und Herausforderungen in Bezug auf Menschenrechte.

Durch unser Engagement für die Menschenrechte möchten wir sicherstellen, dass unsere Geschäftspraktiken nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sind, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.

Grundsatzerklärung - Deutsch

Declaration of principle- English